造就新百万富翁


出版: 经济日报出版社 - 2000年出版
分类: F276.6
尺寸: 20cm
书号: 7-80127-727-9
定价: RMB22.80
形态: 约 317 页 - 96 章节
内容摘要:
附录与关键词: 期股制的激励力量与操作实务 中国企业家文库 期股制的激励力量与操作实务

全文目录

序(一)把“中国企业健康成长论坛”办成企业界的“哈佛讲坛”
序(二)期股制:能否批量生产百万富翁?
第一篇 新千年的第一话题:期股制
第二篇 从奴隶制到期股制
第三篇 警惕期股稻草
第四篇 破解国企难题的“金钥匙”
第五篇 经营者:干得好给期股
第六篇 武汉式期股是个什么样
附:探索中国特色的年薪、期股激励
第七篇 从期股到员工持股
第八篇 麦肯锡与期股制
第九篇 经营者持股的“四三四”问题
第十篇 期权制在中国
第十一篇 期股实施的若干原则
第十二篇 营造中国的百万富翁群体
附录
主持人致词
把《中国企业家》办成中国的《财富》
期权制度如何实现:因企而宜
什么力量推动经济发展
“会飞的资产”
企业家警觉与激励
第一类期权问题
国有企业:从终点回到起点?
四 能的MBO
联想的杠杆
咨询与商榷
三 个阿姨的故事
利是什么,益是什么
企业发展:从钱德勒命题到两种替代
两权的第二次分离
怎样确立业绩标准
怎样确定年薪
警惕期股制中的问题
咨询与商榷
为什么会有激励问题
怎样进行激励
激励需要干什么
咨询与商榷
缘何激励
激励现状如何
激励存在什么问题
期权如何操作
相关问题如何解决
咨询与商榷
武汉国资公司性质与特点
武汉期股怎么做
自我认识
咨询与商榷
股票期权的做法
国外股票期权比较
股票期权分配方式
股票期权制存在的不足
完善股票期权制度
两种激励机制
中国的5种期股方式
三 个基本性问题
持股实现的八种途径
咨询与商榷
为什么要给CEO以激励
股票期权计划的要素
期权怎样执行
国外若干案例介绍
经营者持股的四个条件
期股的三个问题
规避四种现象
期股制是什么
期股制在中国风生水起
北京实行期股制的主要做法
如何补入期股价款
期股激励试点企业经营绩效的度量指标
期股奖励是大是小
企业的经营者,无力购买怎么办
“3+2”模式是否可行
西方经理人的薪金有多少
咨询与商榷
附:北京期股转让协议(样本)
投资最大化与期权制
期权实施中的问题
怎样实现有效激励
咨询与商榷
资本化生存和网络化生存
让中国企业健康成长
造就强大的企业才能造就中国
呼之欲出:期股!期股!
股权界定方案范例
期股制意味什么
何谓企业股票期权计划
期权中的实股与虚股
美国企业主管股票期权与长期激励机制
北京10家国企试行经营者期股制
期股制开始浮出水面
股票期权:维系资本与知识的纽带
期权:激励高层经理创造股东价值
国企股份期权制改革迈出第一步


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