人才资源学导论


出版: 中国人事出版社
分类: C960
书号: 7-80076-571-7
形态: 约 554 页 - 96 章节

全文目录

目录
第一编 人才资源学总论
第一节 人力资源的概念与特征
第一章 人才资源概说
第二节 人才资源的内涵和若干基本概念
第三节 人才概念辨析
第二章 人才资源开发概说
第一节 人才开发
第二节 人才资源开发在我国的地位与作用
第三节 国家有关人才资源管理的若干政策法规
第三章 人才资源学概说
第一节 马克思主义者的人才资源观
第二节 人才资源学说的形成与发展
第二编 人才资源的个体育成
第四章 人才个体育成概述
第一节 概念的提出
第二节 人才个体育成的一般过程
第三节 人才育成目标的设置
第五章 人才自我育成的基本条件
第一节 人才育成与内在素质条件
第二节 人才育成与客观环境条件
第三节 创造实践和科学方法
第六章 人才自我育成的动力理论
第一节 西方个性动力学说
第二节 自我育成的非智力因素动力论
第七章 人才自我育成的行为选择和限制
第一节 行为选择和限制的原则和意义
第二节 成长过程中的行为选择和限制
第三节 成长过程中其他行为的选择
第八章 人才社会开发的系统工程
第三编 人才资源的社会开发
第一节 人才社会开发的界定、历史与意义
第二节 人才社会开发系统分析
第三节 人才资源社会开发的原则
第九章 国家的人才开发
第一节 人才辈出的一般规律
第二节 国家人才开发概述
第三节 国家开发人才的基本职能(上)
第四节 国家开发人才的基本职能(下)
第十章 学校的人才开发
第一节 学校教育与人才成长的关系
第二节 学校人才开发的特点与作用
第三节 学校人才开发的任务与内容
第四节 学校开发人才的科学策略
第十一章 家庭的人才开发
第一节 家庭环境对成才的影响
第二节 家庭的人才开发特点
第三节 家庭的人才开发任务和内容
第四节 家庭的人才开发原则和方法
第十二章 人才资源宏观调控活动概说
第四编 人才资源的宏观调控
第一节 宏观调控的意义
第二节 宏观调控的功能
第三节 宏观调控的运作
第十三章 人才资源总量的宏观配置
第一节 宏观配置影响因素分析
第二节 宏观配置基本规律举要
第三节 宏观配置现实问题对策
第十四章 人才资源市场的宏观调控
第一节 市场机制培育
第二节 市场秩序维护
第十五章 人才资源环境的宏观改造
第一节 民主的政治环境
第二节 开明的文化环境
第三节 先进的经济环境
第十六章 人才资源发展的宏观指导
第一节 人才资源战略的要素结构
第二节 人才资源战略的研究程序
第三节 人才资源战略的研制技术
第十七章 人才资源微观管理概述
第五编 人才资源的微观管理
第一节 基本概念与范畴
第二节 人才资源微观管理理论概述
第三节 人才资源微观管理的基本原理
第十八章 组织的人才资源获得与配置
第一节 工作分析
第二节 组织的人才资源计划
第三节 人才招募
第四节 人才的选拔录用
第十九章 组织的人才资源开发技术
第一节 结构调整法
第二节 延线关联法
第三节 形象寓义法
第四节 类型转换法
第二十章 组织的人才资源利用
第一节 关于人才资源有效利用的基本认识
第二节 激励理论及一般机巧
第三节 工作激励的技术
第四节 人才培训
第二十一章 组织的人事监控活动
第一节 微观人事监控概述
第二节 微观人事监控装置与技术
第二十二章 人才资源微观管理评估
第一节 人才资源微观管理审计
第二节 人才资源微观管理成本核算
后记

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  7. 社会保险问答, ,中国人事出版社,7-80139-228-0,F842.4
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