“猎头”出击


作者: 陈贝蒂
出版: 中华工商联合出版社 - 2000年出版
分类: F272.92
尺寸: 20cm
书号: 7-80100-655-0
定价: RMB19.80
形态: 约 341 页 - 65 章节
内容摘要: 本书站在世界范围内,将中国20世纪末和21世纪初这场如火如荼的人才大战场面,表现得异常生动,并对人才特有得猎性及其人才运行轨迹作了深刻的剖析和研究

附录与关键词: 疯狂的人才争霸
作者简介: 陈贝蒂:江西宜春人,先后做过农民、教员、政府官员、杂志总编、学术机构主席、企业集团公司副总经理著有《下岗后,你去哪里》、《东山再起》、《签个靓名闯天下》等

全文目录

上篇人才大围猎:古往今来,春秋无义战,人才的争夺,无论是一个企业,还是一个国家,历来都是实力与智慧的较量,事关霸业,谁肯掉以轻心!
面对人才被猎,中国政府终于披甲上阵,奋起反击,“长江计划”掀起新一轮人才争夺战
第一章 挖人的猎头,个个背着带有夜光瞄准器的枪,神出鬼没,让人欢乐让人愁
一、破门而入的猎头,人才市场丛林中的“响马”
最早的猎头公司:美国“阿尔索斯突击队”
应运而生的猎头公司:搜尽天下奇才为已任
破入中国大门的猎头:闯进来的“蒙面杀手”
二、猎头挖人静悄悄,中国人才大“跳槽”,神州大地狼烟滚滚
“三总师”出走塌了半边天:笼子里关满了人才的国有企业,成了猎头挖人的第一目标
私企更像个堤坝并不高的蓄水库,只要有一场雨,或有人一挖,似水的人才会跑得更快……
东边太阳西边雨,无奈失血在老区,贫因地区是这场挖人大战中最大的牺牲者
网络人才战,“海龟队”、“土炮党”各显神通,网站挖人山外有山
猎头的功与损,由谁评说
“土猎头”为什么敌不过“洋猎手”
三、猎头挖人经:每个人才都是一个被瞄准的移动靶子
隔墙设耳,发展内线,建立一支兼职猎头搜索队,套取、收集大量的人才情报,以应紧急之用
拟定“身形靶”,四方出猎,把最合适的人才挖到最合适的公司去
实战中最重要的是巧妙动人的游说
挖人有讲究,收费亦有道
第二章 人才即猎物。小才小猎物,大才大猎物,在市场经济这个大丛林中,人才被视为猎物,永远在追逐、猎扑、突围中运动和演绎
一、人才的猎性:猴子要一棵树,老虎要一座山,蛟龙要一条江河
人才的鸟性——智者的象征
人才的虎性——王者的风范
人才的龙性——造势的尤物
人才的马性——撕杀的武兽
二、人才的突围:在滚滚商潮冲击下,中国人才犹如困泥潭的蛟龙,苏醒过后,便腾空而起,冲出樊笼,直得天地间红尘滚滚
上海“星期日工程师”大兴苏南,10万人才大军下海南,“椰风挡不住”,被困多年的中国人才开始横刀立马,杀出重围
龙抬头,天下动,南风吃起重奖潮,下海人惊涛拍岸,“洋鬼子”抢占滩头,中国在20世纪未爆发了震惊世界的“人才大战”
孔雀东南飞,移民大潮西去,问君何故挥挥手,立马作别故乡云
森严的户籍壁垒被冲破,具有世袭特权的红本户口开始披蓝挂绿,屈驾降尊,以迎合人才大军的迁移和远涉
三、人才的被猎:争人才、抢人才、猎人才,已成为当今世界最大、最激烈的竞争。“得人才者得天下”,谁能把大好河山拱手让人
国际间“猎才”,美国是最大的赢家,而大多数发展中国家及地区,则是最大、最无奈的“失血者”
外国企业在中国“猎才”,看起来步履恭谦,手捧鲜花,笑容可鞠,实际上却是来者不善,刀刀见红
“猎才’不择手段,招数层出不穷,皆因人才最可贵、最要紧,事关国家存亡、企业成败,谁也不肯掉以轻心
第三章 人才有价:因为人类处在一个稀缺世界,而人才作为天底下最稀缺的资源,正在全球范围内掀起一场波澜壮阔的“智价革命”
一、人才有价:不仅印证了“物以稀为贵”这句古老的话语,而且还跨越了从“稀缺革命”到“智价革命”这段漫长而为迷蒙的历程
人类所处的是一个稀缺世界:狩猎社会的稀缺是野兽,农业社会的稀缺是土地,工业社会的稀缺是资本,知识社会的稀缺是人才。所有社会的重大变革,实际上都是一种“
“智价革命”对社会人才的影响:“钱本位”最终让位于“人本位”,拥有高知识含量的人最终成为世界上最受尊重的对象
中国最稀缺的人才是企业家人才:中国有世界上最“贵”的企业制度,但又有世界上最“便宜”的企业家
二、人才价格知多少:将人体所有元素用现代技术提取出来,其价值只不过20来元钱,但它能创造成千上万上亿元的经济效益,可见人的价值,不在躯壳而在于智慧
各国公司经理薪酬谁最高:日本老总可以享受高尔夫球会员证,法国老总8月份都去度假,德国老总开奔驰车,美国老总则享有股票及股票买卖特权
中国老总收入,是一块烫手山芋,拿多了烫手,得少了,合理预期将得不到体现,而道德的呼唤、觉悟的支撑又不能持久
物有所值,中国第一打工仔何慕掀开人才标价新纪元:50万、100万、300万,人才价格水涨船高;“打工皇帝”、“青春大使”、“百万老总”层出不穷
知识经济就是人才经济。人才个个开了高价大拍卖,“凭本事吃饭”,把满脑子的知识兑换成大把大把白花花的银子
三、怎样给人才定价:上海人率先发动一场划时代的“经营者革命”,从此,中国经营者的身价终于走出“按劳分配”的封闭怪圈,而步入了“按要素分配”的大千世界
中国老总身价值几何:梁庆德身价3、8亿元,陈荣珍身价2、3亿元,张良奇身价5、02亿元,冯根生被物化到300万元股权
如何给企业家定价:西方国家是高额年薪、奖金外,加长期刺激,而中国只能是面向未来定身价
人才测评为中国人才评估铺上了一条“红地毯”,虽说是有些“水土不服”,但毕竟为中国人才的认定划上了一道美丽的弧线
第四章 人才官司:当中国选择并走进商业时代后,因人才“跳槽”而引发的人才官司便在神州大地此起彼伏,风波迭起,如何保护商业秘密成了中国企业的一道“鬼门关
一、人才官司皆因“跳槽”起,当“跳槽”成为当今社会最火爆的字眼时,许许多多的中国人都因“跳槽”而过把老板瘾,风风光光,潇潇洒洒走一回
中国第一宗引爆新闻媒体的“厂长跳槽”风波
人才纷纷“跳槽”为哪般?明地里是为淘得更多的金子,但深层里,更多的却是要挑战自己,痛痛快快过把事业瘾
二、人才“跳槽”官司风云录:商战需要秘密,而带着商业秘密“跳槽”,犹如跳到一个不知哪天总要踩响的雷区。
轰动中国的“7、18”科技人才大“跳槽”事件:赔偿金额高达1112万元,从此,商业秘密开始向中国人才叫“叫扳”
厂长“跳槽”,赔偿损失80万元,创下京城人才流动索赔额最高纪录
防雷研究所同样遭“雷击”,飞来之祸也因人才“跳槽”起
挖走一个人,赔偿800万元,猎头公司妙手作安排,“跳槽”后果知多少
人才跨国大“跳槽”,引发两大汽车巨人大撕杀。虽说最后在和约上签字解决,但其索赔金高达4亿美元。似乎只有这样,才能抚平那颗受伤的心
博士“跳槽”,跳出13万元高学位培训追索金,尽管数额不是太大,但对于一个初出道的神经外科医生来说,却也无异于泰山压顶
“跳槽”,一不留神跳进了监狱,携密者做梦也想不到,这是中国知识产权举起了达摩克斯之剑
人才意欲“跳槽”,老板盛怒之下,竟将前来接应的对方人员活活打死
三、人才官司的防范:面对携带商业秘密的“跳槽”者,更主要的,是在洪水到来之前堵塞好所有的漏洞
未雨稠缪,企业保护商业秘密要不留空隙
防患未然,企业录用新人时要与员工签订保密合同
层层封锁,严格控制来往通道,设立特别保密区域

> 分类号相同的书
  1. 工商企业人力资源管理,杨永康,东北财经大学出版社,7-80636-295-9,F272.92
  2. 现代企业人力资源 管理与开发,王菲,云南大学出版社,7-81068-160-5,F272.92
  3. 人力资源管理实务必备手册,李剑,中国言实出版社,7-111-07814-4,F272.92
  4. 从大学生到优秀人事主管,李景元,企业管理出版社,7-80132-740-3,F272.92
  5. 招兵买马——现代企业招聘实务, ,中国标准出版社,7-5066-2161-4,F272.92
  6. 成功企业如何管人,吴必达,企业管理出版社,7-5425-0567-X,F272.92
  7. 转变管理风格,Walmsley,中国经济出版社,7-5017-2094-0,F272.92
  8. 精明的雇佣,Outlaw,中华工商联合出版社,7-80100-598-8,F272.92
  9. 用人36计,华夏书,企业管理出版社,7-5058-1817-1,F272.92
> 相同出版社的书
  1. 青年心理素质训练必读 成熟法则,华信工作室,中华工商联合出版社,7-80100-459-0,B848.4
  2. 世界各国签证与出入境指南,金良浚,中华工商联合出版社,7-80100-493-0,D523.32
  3. 施工企业项目管理,杨永英,中华工商联合出版社,7-80100-512-0,TU71
  4. 教育法规概论,冯汉修,中华工商联合出版社,7-80100-536-8,D922.161
  5. 曾国藩识人秘要:冰鉴解读,曾国藩,中华工商联合出版社,7-80100-514-7,Z425.2
  6. 曾国藩传世箴言:语录解读,曾国藩,中华工商联合出版社,7-80100-514-7,Z425.2
  7. 曾国藩治家方略:家训解读,曾国藩,中华工商联合出版社,7-80100-514-7,Z425.2
  8. 曾国藩成功心诀:挺经解读,曾国藩,中华工商联合出版社,7-80100-514-7,Z425.2
  9. 最后冲刺——标准化模拟试卷详解,董成美,中华工商联合出版社,7-80100-511-2,D926.5-44
中图分类: > F272.92 > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策

© 2008 www.nulog.cn