行政管理学


行政管理学作者: 蒋玉林
出版: 云南大学出版社 - 1998年出版
分类: D035
尺寸: 20cm
书号: 7-81025-933-4
定价: RMB12.80
形态: 约 359 页 - 276 章节
内容摘要:
附录与关键词: 封面误题:将玉林主编

全文目录

导言
一、行政管理学的产生和发展
第一篇 行政管理与行政环境
第二篇 行政组织
第三编 行政领导与人事行政
第四篇 行政职能及其运行
第五篇 行政行为与行政监督
二、行政管理学的研究对象和主要任务
三、行政管理学的结构体系和主要内容
四、建立具有中国特色的社会主义行政管理学
五、学习和研究行政管理学的方法
第一章 行政管理的产生和发展
第一节 行政管理的产生和发展
一、行政管理的产生
二、行政管理的发展
三、我国行政管理的产生和发展
第二节 邓小平行政管理理论
一、坚持实事求是和群众路线
二、坚持改革开放,不断完善管理体制
三、以“四化”标准选拔人才,建立科学的干部人事管理制度
四、行政管理必须实行严格的责任制
五、加强法制建设,做到依法行政
六、加强行政监督和廉政建设
第三节 社会主义行政管理的本质和特征
一、行政管理的本质和特征
二、我国行政管理的本质
三、我国行政管理的特征
第二章 行政环境
第一节 行政环境概述
一、行政环境的涵义
二、行政环境的类型
三、行政环境的特征
四、行政环境的作用
第二节 行政管理与行政环境
一、行政环境影响、制约、推动行政管理的发展
二、行政管理能动地适应、改造和控制行政环境
三、行政管理与行政环境相互作用、相互制约、共同发展
第三节 我国行政环境与行政管理
一、自然环境与行政管理
二、我国的社会环境与行政管理
第三章 行政组织
第一节 行政组织概述
一、行政组织的涵义
二、行政组织的特征
三、行政组织的构成要素
四、行政组织的类型
五、行政组织的作用
第二节 行政组织理论
一、国外主要行政组织理论
二、我国社会主义行政组织理论
第三节 行政组织结构
一、行政组织的纵向结构
二、行政组织的横向结构
第四节 行政组织的设置原则
一、与政府职能相适应的原则
二、精干原则
三、整体效能原则
四、职责权一致原则
五、管理层次和管理幅度优化的原则
六、协调统一的原则
七、法制原则
第四章 行政管理体制
第一节 行政管理体制概述
一、行政管理体制的涵义
二、行政管理体制的作用
三、影响行政管理体制的因素
第二节 行政管理体制的主要内容
一、行政权力体制
二、政府首脑体制
三、中央政府体制
四、行政区划体制
第三节 我国行政管理体制改革
一、我国行政管理体制和机构改革的指导思想
二、我国行政管理体制和机构改革
第五章 编 制管理
第一节 编 制管理概述
一、编制管理的涵义
二、编制管理的内容
三、我国编制管理的特点
四、编制管理机构的职能
第二节 编 制管理的基本方法
一、编制管理的行政方法
二、编制管理的经济方法
三、编制管理的法律方法
第三节 职能管理
一、职能管理在编制管理中的地位和作用
二、职能管理的原则
三、职能管理的方法
第四节 机构管理
一、机构管理在编制管理中的地位和作用
二、机构管理的原则
三、机构管理的方法
四、设置机构的一般程序
第五节 人员编制管理
一、人员编制管理在编制管理中的地位和作用
二、人员编制管理的原则
三、人员编制核定的方法
第六章 行政领导概述
第一节 行政领导与行政管理
一、行政领导的涵义
二、行政领导的分类
三、行政领导的形式
四、行政领导与行政管理的关系
第二节 行政领导者的职位、权力与责任
一、行政领导者的职位
二、行政领导者的权力
三、行政领导者的责任
第三节 行政领导班子的合理结构
一、行政领导班子的涵义
二、行政领导班子结构的合理化
第四节 行政领导艺术
一、行政领导艺术的涵义及其特点
二、行政领导艺术的分类
第七章 行政领导素质
第一节 行政领导者的素质及其在领导活动中的作用
一、行政领导者素质的涵义
二、行政领导者的素质在领导活动中的作用
第二节 行政领导者的基本素质
一、政治思想素质
二、职业道德素质
三、文化科学知识素质
四、能力素质
五、心理素质
第三节 提高行政领导者素质的基本途径
一、学习是提高领导者水平的必经之路
二、实践锻炼是提高领导干部素质的根本途径
第八章 人事行政
第一节 人事行政概述
一、人事行政的涵义
二、人事行政的基本原则
三、人事行政的发展趋势
第二节 人事行政的地位和作用
一、人事行政的职能
二、人事行政的任务
三、人事行政的地位和作用
第三节 人事行政与国家公务员制度
一、国家公务员制度是人事行政制度化管理的形式
二、国家公务员的涵义和范围
三、我国人事行政制度的改革和国家公务员制度的建立
四、我国公务员制度的原则、特点和主要内容
第九章 行政职能
第一节 行政职能概述
一、行政职能的涵义
二、研究行政职能的意义
第二节 行政职能的确立和发展
一、行政职能的确立
二、行政职能的发展
第三节 行政职能体系
一、行政职能类别
二、行政基本职能
三、行政运行职能
第四节 我国行政职能的转变
一、我国行政职能转变的必然性
二、我国行政职能转变的内容
三、进一步加强政府宏观调控职能
第十章 行政目标
第一节 行政目标概述
一、行政目标的涵义及其作用
二、行政目标的分类及其特点
第二节 行政目标的确定
一、确定行政目标的依据
二、确定行政目标的原则
三、建立行政目标体系和进行目标规划
第三节 实现行政目标的途径和措施
一、明确目标责任、按目标授权,以利于目标的实施
二、均衡协调,确保行政目标顺利实行
三、实行总体控制和自我控制、保证目标的实现
四、认真搞好考评和奖惩
五、在实践中修正和完善行政目标
第十一章 行政决策
第一节 行政决策概述
一、行政决策的涵义
二、行政决策的类型
三、行政决策的作用
第二节 现代行政决策体制
一、现代行政决策体制及其特点
二、现代行政决策体制的构成
第三节 行政决策的原则和步骤
一、行政决策原则
二、行政决策的步骤
第十二章 行政执行
第一节 行政执行概述
一、行政执行的涵义及特征
二、行政执行的原则
三、行政执行的作用
第二节 行政执行的一般过程
一、行政执行中的计划
二、行政执行中的组织落实和人员调配
三、行政执行中的指挥
四、行政执行中的协调
五、行政执行中的控制
第三节 我国行政执行过程中的障碍及其对策
一、我国行政执行中常见的障碍
二、加强行政执行评估工作
第十三章 行政信息与行政咨询
第一节 行政信息概述
一、行政信息的概念
二、行政信息的特征
三、行政信息的分类
四、行政信息在行政管理中的作用
第二节 行政信息的沟通与管理
一、行政信息沟通
二、行政信息管理
第三节 行政咨询
一、行政咨询的概念
二、行政咨询的作用
三、行政咨询机构
四、行政咨询的原则
第十四章 行政公共关系
第一节 行政公共关系概述
一、行政公共关系的涵义及作用
二、行政公共关系的工作对象和主要职能
三、行政公共关系的特点
第二节 行政公共关系的主要内容与方法
一、树立行政形象
二、强化行政沟通
三、搞好行政协调
第十五章 行政效率
第一节 行政效率概述
一、行政效率的概念
二、行政效率的类型
三、行政效率在行政管理中的地位
第二节 行政效率的测评
一、测评行政效率的意义与难点
二、行政效率的测评标准
三、行政效率测评的原则
四、行政效率测评的方法
第三节 影响行政效率的主要因素
一、行政体制
二、行政领导
三、公务员素质
四、管理手段
五、行政环境
第四节 提高行政效率的基本途径
一、提高行政人员素质
二、加速行政体制改革
三、简化行政程序
四、健全行政法制
五、改善管理手段
第十六章 行政道德
第一节 行政道德概述
一、行政道德的涵义与特点
二、行政道德的功能
三、行政道德建设的意义
第二节 行政道德的基本规范
一、原则性要求
二、廉政行为要求
三、勤政行为要求
四、全局观念和协作精神
第三节 建立行政道德规范体系的措施
一、加强行政道德的培训和教育
二、加强行政道德修善
三、加强行政道德的监督和控制
第十七章 行政监督
第一节 行政监督概述
一、行政监督的涵义与特点
二、行政监督的作用
第二节 我国行政监督体系
一、行政外部监督系统
二、行政内部监督系统
第三节 健全和完善我国的行政监督体制
一、我国行政监督中存在的主要问题
二、我国行政监督软化的原因分析
三、健全和完善我国行政监督机制
第十八章 行政法规
第一节 行政法规概述
一、行政法规的涵义和特点
二、行政法规的内容和分类
三、行政法规在行政管理中的作用
第二节 行政法规的制定和实施
一、行政法规的制定
二、行政法规的实施
第三节 我国行政法规建设的趋势
一、我国行政法规的建立和发展
二、我国行政法规建设中存在的主要问题
三、加强和完善我国的行政法规

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