现代实用人才测评技术


作者: 刘远我
出版: 经济科学出版社 - 1998年出版
分类: C960
尺寸: 19cm
书号: 7-5058-1502-4
定价: RMB13.50
形态: 约 347 页 - 67 章节
内容摘要: 本书包括三部分:第一部分是习题,包括简答题、名词解释、选择题以及计算题;第二部分是案例,集中介绍了若干个内容比较丰富的大型案例;第三部分是课程实验,介绍了几个在教学中常用的实验项目

附录与关键词: 精品课程立体化教材系列 企业管理 生产管理 教学参考资料
作者简介: 刘远我:男,心理测量学博士,现任职于国家人事部人事考试中心,长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作,著有《面试核心教程》、《现代实用人才测试技术》等。

全文目录

第一篇 现代人才测评概况
第二篇 现代人才测评原理
第三篇 现代人才测评技术
第一章 现代人才测评概况
一、西方人才测评的发展状况
二、我国人才测评的应用状况
三、现代人才测评的主要方法
四、现代人才测评的主要内容
五、现代人才测评的功能和作用
六、对现代人才测评的几个认识问题
第二章 现代人才测评的基本原理
一、现代人才测评的理论基础
二、现代人才测评的基本原则
三、现代人才测评的操作程序
四、测评要素体系的设计
五、测评标准体系的编制
六、测评方法的选择
七、测评的组织与实施
八、测评信息的处理与应用
第三章 工作分析
一、什么是工作分析?
二、为什么要进行工作分析?
三、工作分析的起源及简短历史
四、工作分析的步骤
五、工作分析的方法
六、职务说明书的撰写举例
第四章 能力测验
一、能力的概念
二、智力测验的起源及测验的指标
三、一般能力测验
四、特殊能力测验
五、创造力测验
第五章 行政职业能力倾向测验
一、行政职业能力倾向测验的性质和特点
二、行政职业能力倾向测验的内容结构和测试目标
三、测验题型分析与应试指导
四、行政职业能力倾向测验的命题原则
五、行政职业能力倾向测验备考须知
六、行政职业能力倾向测验实战演习
第六章 人格测验
一、人格的概念及人格的理论
二、人格测验的起源与分类
三、自陈式量表法
四、投射测验
五、其他人格测量方法
第七章 评价中心技术
一、评价中心技术的一般问题
二、评价中心的内容
三、无领导小组讨论与文件框测验
四、评价中心的设计
第八章 面试
一、什么是面试?
二、面试的特点
三、面试的历史与发展趋势
四、面试测评的主要内容
五、面试的种类
六、面试中的环境
七、结构化面试的设计
八、面试主试技巧的提高
九、面试的应试技巧
第九章 绩效考核
一、绩效考核的目的和基本过程
二、绩效考核的指标
三、绩效考核的具体方法
四、绩效考核实践中存在的问题及其对策
五、绩效考核结果的反馈
参考文献

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  1. 人才心理学,刘海燕,河南大学出版社,7-81041-405-4,C960
  2. 人才资源学导论, ,中国人事出版社,7-80076-571-7,C960
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  1. 文明分岔 经济混沌和演化经济学,陈平,经济科学出版社,7-5058-1510-5,F0
  2. 入世:融入世界经济的新起点,王春涛,经济科学出版社,7-5058-2218-7,F743
  3. 消费经济学大辞典,臧旭恒,经济科学出版社,7-5058-1926-7,F014.5-61
  4. 集外集,有林,经济科学出版社,7-5058-1596-2,C52
  5. 风险决策:过程、心理与文化,刘霞,经济科学出版社,7-5058-1495-8,C934
  6. 邓小平理论精髓,庞元正,经济科学出版社,7-5058-1570-9,D2-0
  7. 大国角逐——20世纪的国际政治图景,赵文飞,经济科学出版社,7-5058-1530-X,D5
  8. 协调与持续发展理论和中国发展道路,宋书伟,经济科学出版社,7-5058-1594-6,X2
  9. 企业会计准则——会计政策、会计估计变更和会计差错更正, ,经济科学出版社,7-5058-1635-7,D922.26
中图分类: > C960 > 社会科学总论 > 人才学

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